My 4th election theme is equality and equity. My goal is to dismantle structures based on binary gender division and ensure that everyone can choose facilities that match their identity in city properties. Additionally, I aim to promote multilingualism and multiculturalism, ensuring equal opportunities for all, regardless of language skills or background. Anonymous recruitment and positive discrimination are ways to dismantle discriminatory structures and increase diversity.
Olen iloinen siitä, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus on arvo, jota kohti Suomessa perinteisesti pyritään. Käytännössähän se ei tietenkään ole edelleenkään toteutunut. Esimerkiksi sukupuolisidonnaista häirintää ja asiattomuuksia tapahtuu jatkuvasti, eikä monilla työpaikoilla ole tasa-arvoon tähtäävää toimintakulttuuria. Sukupuolten välisessä vertailussa naisten palkat laahaavat yhä perässä – ja muita sukupuolia ei edes huomioida tilastoissa. Yksi tärkeä tasa-arvoon liittyvä tavoitteeni onkin binääriseen sukupuolijaotteluun perustuvien rakenteiden ja kielenkäytön purkaminen. Kaupungin tulee huolehtia siitä, että kaikilla sukupuoleen katsomatta on aina mahdollista ja turvallista valita omaa identiteettiään vastaavat pukeutumis- ja WC-tilat esimerkiksi uimahalleissa ja muissa kaupungin kiinteistöissä.
Omastakin kokemuksesta tiedän, miten tärkeä on huolehtia siitä, että kaupungin virkamiehillä, opettajilla ja terveydenhuollon ammattilaisilla olisi riittävästi tietoa meistä sateenkaari-ihmisistä.
Omaa ydinosaamisaluettani ovat monikielisyys ja monikulttuurisuus. Kuten olen aiemminkin blogissani kirjoittanut, kaupungissa ja hyvinvointialueilla tulee aiempaa paremmin huolehtia siitä, että kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet riippumatta siitä, osaavatko he suomea tai englantia ja tuntevatko he kaikkia toimintatapoja. Oulun kaupunki on hiljattain julkaissut rasisminvastaisen toimenpideohjelman, jonka toteutumisesta tulee huolehtia. Kaupungin tulisi luoda kanava, jota kautta kokemastaan syrjinnästä voi helposti ilmoittaa. Syrjinnän eri muotoja tulee tunnistaa paremmin ja siihen tulee puuttua aiempaa voimakkaammin, sillä sitä tapahtuu jatkuvasti. Juuri eilen kuulin tapauksesta, jossa ulkomaalaistaustaiselle äänestäjälle oli ennakkoäänestyksessä tarjottu vain yhtä äänestyslipuketta, vaikka hän oli äänioikeutettu molemmissa vaaleissa. Tapaus on selvittelyssä, ja toivottavasti osoittautuu väärinkäsitykseksi eikä systemaattiseksi toiminnaksi, joka voi johtaa siihen, että ääniä jää antamatta tai äänestysnumerot sattuvat vääränvärisiin lappuihin.
Anonyymiin rekrytointiin siirtyminen purkaisi syrjiviä rakenteita sekä sukupuolten että muiden, esim. uskonnollisten vähemmistöjen ja eri etnisyyksien hyödyksi. Lisäksi kannatan positiivisen syrjinnän kirjaamista kaupungin tavoitteisiin. Positiivisella syrjinnällä tarkoitetaan vähemmistöjen suosimista tilanteissa, joissa heillä on heikko edustus. Sen tarkoituksena on estää vallan, työpaikkojen jne. keskittymistä vain enemmistön edustajille ja lisätä moniäänisyyttä.
Paluuviite: Vaaliteemoja / Election themes 2025 – Mai Frick